義城監獄紀委：讓紀檢監察工作有力度有溫度

2022年，義城監獄紀委貫徹落實上級紀委各項工作部署和要求，以黨建為引領，狠抓支部這個“橋頭堡”，緊盯領導這個“關鍵人”，把牢執法這個“風險點”，扎實開展專項整治，深入開展警示教育，主動開展說理釋紀，實現讓組織放心、讓民警貼心的工作成效，為圓滿實現監獄全年中心工作順利開展夯實隊伍基礎。

扎實開展黨建工作，政治生態不斷向好。紀委發揮監督推動職能，協助監獄黨委持深入推進“黨建+監管”工作，堅持以黨建帶隊建，引領監管工作高質量發展，統籌抓好黨建和業務工作融合，不斷完善抓黨建考核機制，9個基層黨支部達標星級黨支部，支部戰斗堡壘作用逐漸顯現。

扎實開展專項整治，高壓態勢不斷形成。深入開展“四小四大”“一改兩為”和“1+N”專項整治工作，聚焦“六不”突出問題持續深化糾治“四風”。精準運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、防微杜漸，對監獄民警違規攜帶手機進監管區、值班脫崗等違規違紀“微”行為及時進行核查，及時處理，同時對違紀違規行為一律點名道姓通報，要求全體民警職工汲取教訓、舉一反三，遵規守紀，正風肅紀的效應得到充分顯現，民警隊伍紀律作風持續向好。

扎實開展制度建設，籬笆效應不斷增強。先后制定下發《義城監獄民警“八小時以外”管理規定（試行）》的通知》《義城監獄采購監督管理暫行規定》等五項約束性文件，筑牢監獄拒腐防變堤壩。建立和完善科級及科級以下干部廉政檔案，圍繞日常監督和線索核查中發現的執法瑕疵和管理漏洞，主動梳理問題，提出解決方案建議，向黨委報告推動整改。今年以來，共推動監獄黨委開展“無煙監區”建設、規范計分考核、標準化監區建設等工作8項。

扎實開展警示教育，廉政氛圍不斷濃厚。常態化開展黨風廉政教育和警示教育，累計在 OA 辦公平臺《警示窗》發布警示案例 19 期、發送廉政短信 2500 余條，通過微信群、短信群、短視頻等媒體手段，推動監獄黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。構建家庭助廉體系，發放致監獄民警家屬一封信，“家+單位”聯防機制初步建立。著力紅色文化和廉政文化建設，利用云講堂、宣傳欄、大屏幕等各種宣傳陣地，讓廉政文化深入人心。

扎實開展暖警惠警，干事勁頭不斷激發。常態化開展談心談話，將紀法要求、違紀后果等融入線索核查和談話詢問中，讓民警知始、知微、知止，對查否線索在一定范圍內及時通報，增加民警對組織的信任感，強化民警遇事找組織的意識。