高新區：從嚴從實監督管理 護航年輕干部成長

今年以來，合肥高新區投資促進局紀檢組根據“四小四大”突出問題專項整治工作要求，通過建立常態長效的日常監管機制、精準有效的廉潔教育機制、標本兼治的以案促改機制，不斷加強監管管理，護航年輕干部成長。一批年輕干部在風清氣正環境中拔節生長。

強化日常監管。把體制機制建設作為加強對年輕干部監管的有效抓手，建立老員工對90后年輕干部傳幫帶機制，對年輕干部開展廉政談話、廉政督查，緊盯年輕干部易出問題的重點領域和重要崗位，對投資促進局廉政風險點隱患進行排查并制定整改措施。2022年，局紀檢組對落實工作不力的2名年輕干部進行提醒談話。

做實廉潔教育。根據工作特點，對經濟領域年輕干部違紀違法典型案件進行梳理，并在全局通過微信群、專題會議等形式進行警示教育，讓年輕干部在耳提面命中樹牢紀律規矩意識。同時，堅持對新提拔任用干部開展廉政談話，為年輕干部系好履新“廉潔扣”。2022年，局紀檢組對新提拔任用的4名年輕干部開展任前廉政談話，取得良好效果。

堅持以案促改。堅持嚴的主基調不動搖，對上級審計巡察發現的問題，剖析其中存在的作風問題和制度漏洞，及時進行整改，從源頭抓好廉政建設工作，推動以案為戒、以案示警、以案促改、以案正風，營造有利于年輕干部成長的廉潔氛圍。（高新區紀工委）